UNESCO (Organizacion de las Naciones Unidas para la Educacion, Ciencia y la Cultura):

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Se fundó el 16 de Noviembre de 1945 con el objetivo de contribuir a la paz y a la seguridad en el mundo mediante la educación, la ciencia, la cultura y las comunicaciones. Su constitución entró en vigor el 4 de Noviembre de 1946, con el apoyo de veinte países.Tiene su sede en Paris, y su actual directora general es Irina Bokova, de nacionalidad Bulgara. La Unesco cuenta con 193 Estados miembros y 7 Miembros asociados.Se dedica a orientar a los pueblos en una gestión más eficaz de su propio desarrollo, a través de los recursos naturales y los valores culturales, y con la finalidad de modernizar y hacer progresar a las naciones del mundo, sin que por ello se pierdan la identidad y la diversidad cultural. La Unesco tiene vocación pacifista, y entre varias cosas se orienta muy particularmente a apoyar la alfabetizacion.

ONU (Organizacion de las Naciones Unidas):

Es una organización internacional formada por 192 países independientes. Estos se reúnen libremente para trabajar juntos en favor de la paz y la seguridad de los pueblos, así como para luchar contra la pobreza y la injusticia en el mundo. En 1941, durante la Segunda Guerra Mundial, los presidentes de Estados Unidos (Franklin D. Roosevelt) y de Gran Bretaña (Winston Churchill) se reunieron para crear una organización que ayudara a mantener la paz en el mundo. En 1945, se unió a estos mandatarios Joseph Stalin, entonces dirigente de la antigua Unión Soviética, hoy llamada Federación de Rusia.

OEA (Organizacion de los Estados Americanos):Es un organismo regional panamericanista con el objetivo de ser un foro político para el diálogo multilateral, integración y la toma de decisiones de ámbito americano creado en mayo de 1948. La declaración de la organización dice que trabaja para fortalecer la paz y seguridad, consolidar la democracia, promover los derechos humanos, apoyar el desarrollo social y económico y promover el crecimiento sostenible en America. En su accionar busca construir relaciones más fuertes entre las naciones y los pueblos del continente. Los idiomas oficiales de la organización son el castellano, el portugués, el inglés y el francés.

OTAN(Organizacion del Tratado del Atlantico del Norte):
El significado de OTAN es Organización del Tratado del Atlántico Norte la cual es conocida en inglés como NATO. El fin de esta organización es el de garantizar la seguridad de los países miembros y el tratado al cual se hace alusión fue firmado en Washington el 4 de abril de 1949. Las dependencias principales de la organización se encuentran ubicadas en Bruselas Bélgica.Originalmente la OTAN fue creada para defender a los países miembros de la Unión Soviética

UNICEF:Desde su fundación en 1946, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) ha desempeñado su labor en los hogares, las escuelas, los centros sanitarios y las instituciones, trabajando con las comunidades y mejorando la situación de las niñas y niños del mundo. Nuestra misión consiste en proteger y dar a conocer sus derechos de manera que todos los niños y niñas puedan desarrollar plenamente sus capacidades.

El ICBF: Entidad adscrita al Ministerio de la Protección Social, es una de las instituciones más representativas del país. Fue creada en 1968 dando respuesta a problemáticas, tales como la deficiencia nutricional, la desintegración e inestabilidad de la familia, la pérdida de valores y la niñez abandonada.está presente en cada una de las capitales de departamento, a través de sus regionales y seccionales. Adicionalmente, cuenta con 201 centros zonales, los cuales son puntos de servicio para atender a la población de todos los municipios del país. Actualmente cerca de 10 millones de colombianos se benefician de sus servicios 

                                                                                                                        

SENA:El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social. Sus ingresos provienen de los aportes parafiscales que pagan las empresas legalmente constituidas, de caracter estatal o privado, que ocupen uno o más trabajadores permanentes.

ARP:Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración de los Riesgos Profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios. Por Riesgos Profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen profesional.

ACTIVO:

Representa los bienes y derechos apreciables en dinero, de propiedad de la empresa. Se entiende por bienes, entre otros, el dinero en caja o bancos, las mercancias, los muebes y los vehiculos; por derechos las cuentas por cobrar y los creditos a su favor .

• Caracteristicas:
• estar en caqpacidad de generar beneficios o servicios.
• estar bajo elcontrol de la empresa
• generar un derecho de reclamacion.

                                                      

PASIVO: 

Representa las obligaciones contraidas por la empresa, para su cancelacion en el futuro. son las deudas que debe pagar por cualquier concepto.

• Caracterisitcas:
• la obligacion tiene que haberse causado, lo cual implica el deber de hacer el pago.
• existe una deuda con un beneficiario cierto

CUENTA:

Representa las propiedades, derechos y deudas de una empresa en una fecha determinada; asi mismo. los costos, los gastos y las utilidades en un periodo determinado. De acuerdo con su naturaleza las cuentas se clasifican en reales o de balance, nominales o de ganancias y perdidas y de orden.

DEBITO:

Se refiere al dinero que ya es de la propiedad del cliente, quien dispone de él en una cuenta bancaria, al contrario del credito, donde el dinero utilizado es dado. El débito contable es una de las dos características de toda aplicación a los libros de crédito siendo el otro. Un débito se refleja en el "debe" y son cuentas por naturaleza del activo contable y debe de estar siempre acompañado de un crédito reflejado en el "haber" que puede ser, o en el pasivo, o en el patrimonio. Existen dos tipos de naturalezas contables en las cuentas, las cuentas de naturaleza deudora (todas aquellas que van en el débito) y las cuentas de naturaleza acreedora (todas aquellas que van en el crédito). Referirse a las cuentas "T".

CREDITO:

Es la pérdida persistente de poder adquisitivo de la moneda, es decir, que el dinero va disminuyendo su poder de compra. Cuando hay inflación los precios aumentan. La deflación es la inversa a la inflación, es decir aumenta el poder de compra del dinero; o bien disminuyen los precios. Lo que interesa corregir al realizar un ajuste por inflación es el poder adquisitivo de compra general del dinero y no el efecto del cambio de precios de un bien específico.

MITO # 1 LOS EMPRESARIOS NO ANALIZAN SI NO VAN HACIENDO COSAS

 

http://www.youtube.com/watch?v=UmMbMJzZmLY

 A mi parecer para los jóvenes empresarios en estos tiempos tienen que realizar sus trabajos o proyectos muy presurosa mente para así poder entrar en este mundo de negocios tan competitivo hoy en día, teniendo muchas veces que dejar de lado la creatividad y la innovación y quizás tener que llegar a ser un modelo de empresario conveniconal y dejar de lado esas grandes ideas de llegar a este mundo de negocios impactando ya que si el se pusiera en la labor de crear e innovar esto le conllevé demaciado tiempo y perdería así quizá la oportunidad de obtener un negocio realmente potencial.

PENSION:

En general la pensión se entiende como un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro médico, invalidez...) o contra la vejez (jubilación) u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia como la discapacidad, viudedad, orfandad, la separacion o divorcio y otras derivadas de la acción militar, a víctimas de atentados terroristas o por sentencias derivadas de errores privados (accidentes laborales, accidentes de tráfico, errores médicos...) o públicos (sentencias de prisión erróneas, dejación de controles públicos, accidentes) que también pueden generar pensiones

CESANTIAS:

Son prestaciones sociales que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar desempleo

• Características
• Constituyen una forma de ahorro obligatorio
• No dependen del tipo de contrato a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas
• Son una forma de seguro de desempleo
• Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado
• Aplica tanto para empresa pública como privada
• Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educacion superior

EMPRESA:

Es una organizacion dedicada a actividades o persecución de fines economicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se pueden encontrar una variedad de definiciones del termino. Eso parece ser debido por lo menos en parte a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecerán algunas: Una definición de uso común en círculos comerciales es: “Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica. Requiere de una razon de ser, una mision, una estrategia, unos objetivos, unas tacticas y unas politicas de actuacion.

EMPLEADO:

Es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

HONORARIOS:

Se entiende por honorarios la remuneración por servicios que una Persona natural presta a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material, manual o mecánico. Por lo general, este tipo de servicios es prestado por personas con un titulo profesional, o con una gran experiencia y habilidad en un área especifica de conocimiento. La realización de este tipo de servicios es propia de una Profesión liberal.

 

SUBEMPLEO:       

El subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo no está ocupado plenamente, por lo que opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y después se capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en la calle.

También suele llamarse subempleados, en las estadísticas sobre ocupación, al conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad.

   
                                                             

JUBILACION:

Para compensar la pérdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilación se le reconoce una prestación económica que suele consistir en una renta mensual. La prestación es vitalicia y sólo se extingue con la muerte del interesado. Se pueden distinguir dos modalidades de jubilación: contributiva y no contributiva.

1. La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.
2. La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.